一、学校简介：
长春师范大学坐落在美丽的北国春城——长春，是吉林省重要的基础教育师资及应用型**专门人才培养基地，是具有博士学位授予权的应用研究型省属师范大学，更是一所拥有悠久办学历史和光荣革命传统的高等学府。
二、报名条件：
三、2023年长春师范大学成人高考招生简章：
浅谈学历的重要性：
经常会听到有人说，学历没啥用，大学生出来不也是“打工人”甚至还不如农民工，人家月收入上万，你大学生出来才几千。如今社会满大街都是本科生，学历就是一张纸，不值钱。
“不读书也可以过得很好，上那么多学有什么用？你看那个谁没读大学不照样一年赚20万。”
如果有人给你灌这样的毒鸡汤，千万不要全然相信，毕竟把鸡汤当饭吃的人，往往会落得一地鸡毛。
他们说的是事实吗？的确是事实。但忽视了至关重要的一点：概率。
你陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias），你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某**大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论：“读书无用，学历无用”。
这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。
学历真的不值钱吗？学历并没有你表面看的那么简单，一个好的本科比你想象的更重要。
近两年，每年有上千万的考生，而能够考上211的人数只有5.2%，能够考上985的人数只有1.9%，全国一本总的录取也就在13%左右。这意味着100个学生里，也就不超过15个能够考上一本。
这也意味着如果你能够考上一本的院校，那么那就领先了全国80%的同龄人了！高考如此，就业如此，只要保持下去，那么未来或许也是如此。这也是为什么所有人都在挤破头考名校的原因，尤其是近年越来越多的学生宁愿高分复读也要进个更好的学校。因为都想成为那7%考入985/211的考生。
还有本科学生，所有人都觉得本科生太多了，但事实是每年本科录取在40%左右，仍有一半以上的学生考不上本科。
可能大家都会认为，考上大学的分数线也越来越低，各种公办民办院校也越来越多，导致大学生越来越多了，这个确实是。
但是人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2010年第六次全国人口普查主要数据公报》：每1万人，有大学文化程度的只有893人。
即使在大家觉得“大专多如狗，本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%都不到；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。
北上广深等一线大城市，目前都实行了积分落户制度。大城市落户之难，很多人深有感触，之前杨超越作为特殊人才被上海引进落户，在网上引发很大争议。
很多人羡慕的背后，透露出一个残酷的现实：没有好的学历，没有锦鲤一般的好运，普通人该怎么办？
反观那些拥有高学历的人才呢？很多新一线城市为吸引高端人才，纷纷出台了各种优惠政策。
武汉、南京、成都、西安、长沙等城市，接连出台各种人才政策招贤纳士。一时间“抢人才”成为各大城市的工作热点，不少人被城市抢人大战刷了屏。“送”户籍“送”房子，各大城市为“抢人”各显神通。
比如郑州，本科毕业生三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴，购房补贴每人2万元。再比如武汉，实行学历落户，高校毕业生租特定房可打八折。还有长沙，对落户长沙的本科毕业生两年内每年发放6000元租房和生活补贴。
在南京，40岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购。
再比如武汉，实行学历落户，高校毕业生租特定房可打八折。
还有成都，普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证即可申请落户。
有本科学历，你才有留到一线城市的资本。
在一线城市生活，不仅是每月拿到的薪资高，更是享有更完善的医疗、教育、产业体系，拥有更高的公共服务业水平。
这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有一个好的学历，你才有留到一线城市的资本。学历，就是“人才”的证明。
好的学历，决定了你的起始平台
学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。
打开招聘网随便进去一家公司，*基本的要求之一都需要本科学历。
那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：
首先，我们应该清楚，老板招人*看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。
从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，**人才的比例更高，这是不争的事实。
所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。
举个例子，
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。
如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。
之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。
结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？